El Departamento de Trabajo de EE. UU. elimina los requisitos de acción afirmativa para patrocinadores de programas de aprendizaje
Una regla final del Departamento de Trabajo de EE. UU. publicada el 6 de noviembre quita del 29 CFR Part 30 los mandatos de acción afirmativa y la mayor parte del papeleo de igualdad de oportunidades para los patrocinadores de programas registrados de aprendizaje, y los sustituye por la obligación de cumplir las leyes federales y estatales contra la discriminación ya vigentes. Entra en vigor el 5 de enero de 2027.
Con la antigua Part 30, todo patrocinador tenía que designar a un responsable del programa de igualdad de oportunidades en el empleo, dar capacitación contra el acoso y publicar un compromiso de igualdad de oportunidades. Los patrocinadores con cinco o más aprendices además debían analizar a sus aprendices por raza, sexo y origen étnico, fijar metas de participación donde algún grupo estuviera subrepresentado, dar seguimiento a una meta de 7% para personas con discapacidad e invitar a los aprendices a declarar una discapacidad. Según el aviso en el Federal Register, la regla final elimina todo eso, junto con las normas de la Part 30 sobre procedimientos de selección de aprendices, registros y una prohibición específica de represalias contra aprendices.
Los patrocinadores siguen obligados a cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y las leyes estatales. Las agencias de registro dejarán de investigar quejas por discriminación y las enviarán directamente a la EEOC, a una agencia estatal de empleo justo o a otra autoridad. Una agencia de registro solo podrá actuar contra un programa, incluso darlo de baja, después de una resolución definitiva de un tribunal o una autoridad que determine una violación, y los patrocinadores deberán informar cualquier resolución así. Las agencias estatales de aprendizaje tendrán un año desde la entrada en vigor para presentar planes que muestren que sus propias reglas se ajustan.
El departamento calcula que los patrocinadores ahorrarán más de 1,000 millones de dólares en 10 años. Sus datos muestran casi 270,000 aprendices registrados en la construcción, más que en cualquier otra industria. Algunos participantes en la consulta pública sostuvieron que las reglas anteriores ayudaron a aumentar la participación de mujeres y minorías; el departamento calificó esa relación de no concluyente. Construction Dive informó que el departamento no respondió a una solicitud de comentarios.
Por qué importa: Los comités conjuntos sindicales de aprendizaje (JATC) y los patrocinadores no sindicalizados con cinco o más aprendices pueden dejar de preparar análisis y metas de participación después del 5 de enero. Quien esté registrado ante una agencia estatal debe revisar las reglas de su estado, que tienen un año para ajustarse, y el Título VII sigue vigente en cualquier caso.
Fuentes
- Prohibiting Illegal Discrimination in Registered Apprenticeship ProgramsFederal Register, 6 nov
- DOL final rule revamps antidiscrimination requirements for apprenticeshipsConstruction Dive, 9 nov