Мінпраці США скасувало вимоги щодо позитивної дискримінації для спонсорів програм учнівства

За попередньою редакцією Part 30 кожен спонсор мав призначити відповідального за програму рівних можливостей при наймі, проводити тренінги проти домагань і вивішувати декларацію про рівні можливості. Спонсори з п'ятьма і більше учнями також мусили аналізувати склад учнів за расою, статтю та етнічним походженням, ставити цільові показники там, де якісь групи представлені слабко, відстежувати 7-відсоткову ціль щодо людей з інвалідністю і пропонувати учням повідомити про інвалідність. Як випливає з публікації у Federal Register, остаточне правило скасовує все це, а також норми Part 30 про процедуру відбору учнів, про облік і окрему заборону переслідувати учнів за скарги.

Спонсори й надалі зобов'язані дотримуватися розділу VII Закону про громадянські права, Закону про американців з інвалідністю, Закону про вікову дискримінацію при наймі та законів штатів. Реєструвальні органи перестануть самі розслідувати скарги на дискримінацію і пересилатимуть їх одразу до Комісії з рівних можливостей при наймі (EEOC), профільного органу штату чи іншого наглядового органу. Вжити заходів проти програми, аж до зняття з реєстрації, реєструвальний орган зможе лише після остаточного рішення суду чи наглядового органу про порушення, а спонсори мусять повідомляти про такі рішення. Органам штатів з учнівства дано рік від дати набуття чинності, щоб подати плани, які підтверджують відповідність їхніх власних правил.

Міністерство оцінює економію спонсорів у понад $1 млрд за 10 років. За його даними, у будівництві майже 270 000 зареєстрованих учнів, більше, ніж у будь-якій іншій галузі. Частина авторів відгуків стверджувала, що попередні правила допомогли збільшити частку жінок і меншин; міністерство назвало цей зв'язок недоведеним. Construction Dive повідомило, що міністерство не відповіло на запит про коментар.