Минтруд США отменил требования о позитивной дискриминации для спонсоров программ ученичества

По прежней редакции Part 30 каждый спонсор должен был назначить ответственного за программу равных возможностей при найме, проводить тренинги против домогательств и вывешивать декларацию о равных возможностях. Спонсоры с пятью и более учениками также были обязаны анализировать состав учеников по расе, полу и этнической принадлежности, ставить целевые показатели там, где какие-то группы представлены слабо, отслеживать 7-процентную цель по людям с инвалидностью и предлагать ученикам сообщить об инвалидности. Как следует из публикации в Federal Register, окончательное правило отменяет всё это, а также нормы Part 30 о процедуре отбора учеников, об учёте и отдельный запрет преследовать учеников за жалобы.

Спонсоры по-прежнему обязаны соблюдать раздел VII Закона о гражданских правах, Закон об американцах с инвалидностью, Закон о возрастной дискриминации при найме и законы штатов. Регистрирующие ведомства перестанут сами расследовать жалобы на дискриминацию и будут сразу пересылать их в Комиссию по равным возможностям при найме (EEOC), профильное ведомство штата или другой надзорный орган. Принять меры против программы, вплоть до снятия с регистрации, регистрирующее ведомство сможет только после окончательного решения суда или надзорного органа о нарушении, а спонсоры обязаны сообщать о таких решениях. Ведомствам штатов по ученичеству дан год с даты вступления правила в силу, чтобы представить планы, подтверждающие соответствие их собственных правил.

Министерство оценивает экономию спонсоров более чем в $1 млрд за 10 лет. По его данным, в строительстве почти 270 000 зарегистрированных учеников, больше, чем в любой другой отрасли. Часть авторов отзывов утверждала, что прежние правила помогли увеличить долю женщин и меньшинств; министерство назвало эту связь недоказанной. Construction Dive сообщило, что министерство не ответило на запрос о комментарии.