Les grévistes de Bradford White votent ce week-end sur une « offre finale » dans la principale usine du fabricant de chauffe-eau

Les adhérents ont rejeté trois accords de principe, le dernier à environ 62 %, selon Homepros. Le président du comité de négociation du Local 1002, Randy Tobias, a dit au site que la nouvelle offre est quasiment identique à la précédente, à part la prime plus forte. Elle prévoit toujours une hausse de près de 2 dollars de l'heure pour la plupart des salariés et de 6 dollars pour les ouvriers qualifiés, davantage de congés payés et l'ajout des conjoints à l'assurance santé de l'entreprise.

Le World Socialist Web Site, qui appelle à voter non, rapporte que les hausses de la première année seraient financées en ramenant l'abondement patronal au plan de retraite 401(k) de 4,5 % à 3 %, avec un salaire de production plafonnant à 25,25 dollars après cinq ans et un salaire d'embauche à partir de 18,25 dollars. Selon le site, les grévistes touchent 550 dollars par semaine du fonds de grève et l'entreprise a fait franchir les piquets à des salariés à temps partiel, des cadres et des contremaîtres. Un comité de base a écrit sur le même site que l'entreprise a fait venir des briseurs de grève d'autres États.

Après le vote de la semaine dernière, Bradford White s'est dite déçue et a estimé qu'une longue incertitude nuit à la fois à ses salariés et à ses clients. L'entreprise dit étudier la suite et continuer à servir ses clients. Elle n'a pas souhaité en dire plus à Homepros.

Middleville est la principale usine de Bradford White, et le site de l'entreprise indique que ses chauffe-eau ne sont vendus que par l'intermédiaire de plombiers professionnels et de la distribution en gros. Les installateurs les achètent chez des grossistes, pas en grande surface.